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辉煌娱乐网站:合理的薪酬制度和人性化的企业管理

时间:2021/3/29 10:37:35   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:郑亦未说,宋余杭的情况下,即使雇主和歌曲余杭同意提前不发放年终奖金,他们没有改变劳动合同依照法律规定,用人单位无法提供证据,法院将难以支持他的请求。最好的方式是坦率地谈判“在疫情下,只有企业生存下来,员工才有未来。错过一年的年终奖没什么,但是公司里可没有一句让员工伤心的话。彭杰和...
郑亦未说,宋余杭的情况下,即使雇主和歌曲余杭同意提前不发放年终奖金,他们没有改变劳动合同依照法律规定,用人单位无法提供证据,法院将难以支持他的请求。最好的方式是坦率地谈判“在疫情下,只有企业生存下来,员工才有未来。错过一年的年终奖没什么,但是公司里可没有一句让员工伤心的话。彭杰和很多同事都认为,年终奖涉及到员工的切身利益。公司应该与员工坦诚地谈判。王金海律师对此表示同意。《劳动合同法》明确,用人单位修改劳动报酬规章制度时,应当由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商;用人单位与劳动者应协商一致。劳动合同约定的内容可以变更。

“无论是修改年终奖的相关内部规定,还是变更相关劳动合同的内容,企业都必须事先与员工协商。”王金海投资说。“发放年终奖的资格和标准应尽可能在劳动合同中约定并说明。”王金海投资建议,如果不能达成一致,应详细解释法规和遵循的程序,确保规章制度是合法的,有效的,以确保它是具有法律约束力的员工,可以减少纠纷引起的年终奖金问题。

王金海还建议,如果员工发现雇主没有按约定发放年终奖,他们应该及时收集证据。你可以查看与用人单位签订的劳动合同或者用人单位的规章制度中是否有相关的说明。,你可以提供同事的陈述,最好形成书面证词。如有必要,你可以申请证人出庭作证。证人越多,说服力越强,仲裁委员会或法院采用它的可能性就越大。”王金海建议道。在某种程度上,年终奖金的分配会影响人们换工作的意愿。具有多年人力资源管理经验的赵元浩认为,企业在发放年终奖时,应充分与员工协商确定,以示对员工的尊重。“留人更重要的是谨慎,靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。”

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